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宁德市全力以赴争创“全省双拥模范城”五连冠

2019-10-14 21:40 来源:有问必答网

  宁德市全力以赴争创“全省双拥模范城”五连冠

  这都使得奥林巴斯在日本本土更受欢迎。但千元机的竞争依然红海,并且有向2000元逼近的趋势。

大家好,今天和大家聊聊刚入手的二手小米机,小米NOTE36+64G版本。触控板手感极佳右侧腕托除了贴有特性标签之外,还配备了指纹识别器,通过指纹识别功能,能够激活WindowsHello,最大程度的保证机器的数据安全。

  原标题:智能手机2017Q3出货数据发布国产手机品牌亮眼中关村在线消息:市场研究机构Gartner近日发布2017Q3全球出货情况报告,报告显示第三季度全球总出货量为亿台,而华为作为民族品牌的骄傲位居第三。但这款产品在品控方面的表现似乎不太稳定,经常可以看到用户所反馈的一些做工问题。

  学习苹果手机行业中,苹果是全球手机厂商盈利的标杆。原告还指出,苹果与第三方设备维修商发生冲突,目的是让消费者以合理价格维修设备变得困难。

说到这个星期的潮科技,就不得不提Netflix在CES上开的一个大脑洞,虽然是洋葱新闻,但现场看起来着实惊艳(或者是惊吓),看看它想传达的概念你就知道了:人类未来永生不死,意识能在躯壳间转换,高科技换脸也不是问题……其他值得一看的潮科技还有:继加密猫之后,人们又养起了加密狗;体积硕大的核磁共振扫描仪,能变得像手提电脑那么小;胶囊一样的微型机器人可以进入肠道监测健康;英国一款社交软件变身神探夏洛克,看一下脸就能识别身份;最后,还有人去沉浸体验了无声舞厅,在沉默中舞动狂欢。

  三星夺冠三季度全球出货亿部手机具体到各个厂商,三星以8560万部手机的出货量稳坐冠军宝座,较去年同期增长%,市场份额提升至%,这也就相当于,全球每五个智能手机用户中,就有一个使用的是三星手机,可以说是相当厉害了。

  原标题:产能大增即将现货!iPhoneX送达日期缩短到1周内距离正式发售1个月后,iPhoneX的供货情况再次改善。均为1300万像素+200万像素的组合。

  在行业使能平台,已经具有面向公安视频应用和警务大数据的多种可复制的基础模型。

  蔡英华表示。原标题:这款14英寸笔记本仅重931克?14英寸笔记本电脑重量是多少才算轻便?以前大家会觉得2kg以下就足够轻便了,但现在随着硬件技术的发展,这个级别的产品正常情况下已经能够做到左右。

  奥林巴斯在售入门级M43无反相机E-PL8是在2016年9月发布的,它采用16MPCMOS传感器,搭载了两轴机身防抖,外观全新设计,复古中多了一点时尚。

  。

  英寸版发布于2016年3月份,性能与在此前发售的英寸版本一样,只是屏幕保持了iPadAir大小。凤凰网科技讯据PatentlyApple网站北京时间1月2日报道,苹果公司因为iPhone降速门被提起多项集体诉讼。

  

  宁德市全力以赴争创“全省双拥模范城”五连冠

 
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宁德市全力以赴争创“全省双拥模范城”五连冠

2019-10-14 21:15:06 来源: 央视财经 举报
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(原标题:原来这8种工资,都不能随便扣!不看会吃亏!)

5月刚刚开始,身在职场的你有没有拿到最新的工资条?与上月相比,你的工资有增加或减少吗?平时易被忽略的是,你的基本工资、加班工资、试用期工资等工资实际上是不能随意被降低的。快和小编来看看,你的工资有被随意扣减过吗?

1基本工资不能随意更改

降低基本工资属于劳动合同的变更,双方需要协商一致,用人单位不能单方面随意更改。

不看会吃亏!原来这8种工资都不能随便扣

2加班工资不能随意降低

对员工来说,加班费的多少与工资基数有关。用人单位不能随意决定加班工资基数。

1、如果劳动合同对加班工资基数已作出明确约定的,应按照双方的约定计算加班工资。

2、如果劳动合同明确约定工资数额,但没有约定加班工资基数的,应当以劳动合同约定的工资作为加班工资基数。如果劳动合同上工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等,应当以各个工资项目的总和作为基数计发加班费,而不能以其中单独一项作为计算基数。

3、如果劳动合同对劳动报酬没有明确,或者约定不明确,引发劳动争议的,依照《劳动合同法》第十八条的规定,最好的解决方法是劳动者与用人单位重新协商;协商不成的,可由用人单位与职工代表通过集体协商确定,协商结果应签订集体合同或工资协商协议。

4、如果集体合同(工资协商协议)、劳动合同均没有约定工资数额以及加班工资基数的,应当以劳动者本人实际工资收入作为加班工资基数。

不看会吃亏!原来这8种工资都不能随便扣

3用人单位不能因调整工作岗位,擅自给员工降薪

一般情况下,公司有权根据生产经营的需要,决定调整员工的工作岗位,但前提是该工作岗位与薪酬数额未写入劳动合同之中。

用人单位与劳动者一旦签订了劳动合同,明确了薪酬,用人单位是无权擅自给员工降薪的。

一般来说,劳动者的薪酬是在合同中约定,如果变更劳动者的薪酬,尤其是减少薪酬,应经劳动者的同意,否则,单位应承担相应的民事责任。

此外,用人单位要想调整员工的工作岗位必须和员工协商一致。

不看会吃亏!原来这8种工资都不能随便扣

4迟到扣款有一定标准

根据《工资支付暂行规定》第十六条规定:“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%”。

公司无权随便扣除员工基本工资。至于属于浮动绩效工资、奖金的部分,在双方合同具体约定的情况下才可以扣除。

如果员工的迟到行为没有造成用人单位直接经济损失,用人单位无权扣除员工工资。

不看会吃亏!原来这8种工资都不能随便扣

5接受工伤医疗,原工资福利待遇不会降低

按照《工伤保险条例》有关规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。

工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照有关规定享受伤残待遇。

工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。

不看会吃亏!原来这8种工资都不能随便扣

6女员工进行产前检查,不能降低工资

《女职工劳动保护规定》规定,不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或解除劳动合同;怀孕的女职工,在劳动时间内做产前检查,应当算作劳动时间。

因此,工作时间进行产前检查应当算作劳动时间,用人单位不能扣除其请假期间的工资。

特别是,降低基本工资属于劳动合同的变更,双方需要协商一致,公司不能单方面随意更改。

7试用期工资,不能低于最低工资

最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下,其所在企业应支付的最低劳动报酬。

试用期内职工的工资标准可以由用人单位自行确定,但是却不能低于最低工资标准。

不看会吃亏!原来这8种工资都不能随便扣

8未完成定额,工资也不能低于最低标准

《最低工资规定》规定:最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位应依法支付的最低劳动报酬。

不看会吃亏!原来这8种工资都不能随便扣

正常劳动,是指劳动者按依法签订的劳动合同约定,在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。

由此可见,只要职工在法定工作时间或约定工作时间里正常工作了,无论他是否完成任务,都应当算作提供了正常劳动,公司就应以不低于当地最低工资标准为标准来支付他工资。

9企业停工、停产、歇业期间,工资标准不能随意降低

不看会吃亏!原来这8种工资都不能随便扣

根据相关规定,非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业,企业未与劳动者解除劳动合同,停工、停产、歇业在一个工资支付周期内的,企业应当视同劳动者提供正常劳动并支付该工资支付周期的工资;超过一个工资支付周期的,企业安排劳动者工作的,按照双方新约定的标准支付工资,但不得低于当地最低工资标准;企业没有安排劳动者工作,劳动者没有到其他单位工作的,应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。


好消息!6月起你将会增加这几笔收入 看看都有啥

时间刚进5月,是不是就感受到了一丝夏天的气息?

春去夏来,等着你的不只是炎热和酷暑,同时也会有一些清凉的好消息。高温津贴、住房公积金调整、最低工资标准……在不少地方,6月可是与你收入相关的一个关键时间节点。

下个月开始,你的钱袋子会有哪些变化?快跟小编一睹为快!

杨易颖 本文来源:央视财经 责任编辑:荀建国_NN7379
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